Espace publicitaire
Comment rendre vos salariés heureux?
Chantale Bouchard
22 février 2017
2 minutes à lire
Ressources humaines
Des employés heureux au travail sont plus engagés, plus efficaces et plus productifs pour leur entreprise. Pour générer cet état de bien-être, vous devez connaître les besoins de vos salariés pour y apporter les réponses appropriées.
Connaissez vous la démarche à adopter pour permettre à votre personnel de libérer tout son potentiel?
Soyez équitable et à l’écoute
C’est connu, les traitements de faveur et l’inéquité sapent la productivité des salariés. Pour que ces derniers s’engagent à fond dans leurs tâches, vous devez reconnaître et récompenser les efforts les plus méritants. Pour ce faire, disposez d’une grille des salaires ou d’évolution professionnelle. Cette façon de faire est efficace et favorise la transparence.
Soyez également à l’écoute de l’ensemble de vos collaborateurs. Chacun d’eux aspire à des améliorations en terme de salaire, d’évolution de carrière et de missions. Il est indispensable de prêter attention à chacune des préoccupations personnelles pour les satisfaire au mieux.
Évitez d’ignorer un mécontentement au sein du groupe. C’est très compliqué de récupérer un salarié déçu et démotivé.
Favorisez une bonne ambiance de travail
Les relations entre collègues dans le cadre social ont une influence sur leur bien-être au travail, leurs missions doivent se réaliser dans une ambiance conviviale. Vous devez favoriser un environnement qui permet à chaque salarié de s’épanouir dans l’accomplissement de sa tâche tout en entretenant de bons rapports avec ses collègues et la hiérarchie.
Incitez l’entraide et la coopération au sein du personnel. Lorsque le travail d’équipe s’effectue dans un esprit de solidarité, chaque membre du groupe ne peut qu’être heureux.
Encouragez le sentiment d’accomp
Connaissez vous la démarche à adopter pour permettre à votre personnel de libérer tout son potentiel?
Soyez équitable et à l’écoute
C’est connu, les traitements de faveur et l’inéquité sapent la productivité des salariés. Pour que ces derniers s’engagent à fond dans leurs tâches, vous devez reconnaître et récompenser les efforts les plus méritants. Pour ce faire, disposez d’une grille des salaires ou d’évolution professionnelle. Cette façon de faire est efficace et favorise la transparence.
Soyez également à l’écoute de l’ensemble de vos collaborateurs. Chacun d’eux aspire à des améliorations en terme de salaire, d’évolution de carrière et de missions. Il est indispensable de prêter attention à chacune des préoccupations personnelles pour les satisfaire au mieux.
Évitez d’ignorer un mécontentement au sein du groupe. C’est très compliqué de récupérer un salarié déçu et démotivé.
Favorisez une bonne ambiance de travail
Les relations entre collègues dans le cadre social ont une influence sur leur bien-être au travail, leurs missions doivent se réaliser dans une ambiance conviviale. Vous devez favoriser un environnement qui permet à chaque salarié de s’épanouir dans l’accomplissement de sa tâche tout en entretenant de bons rapports avec ses collègues et la hiérarchie.
Incitez l’entraide et la coopération au sein du personnel. Lorsque le travail d’équipe s’effectue dans un esprit de solidarité, chaque membre du groupe ne peut qu’être heureux.
Encouragez le sentiment d’accomp
21 juillet 2023 | 6 minutes à lire
Cybersécurité : comment protéger les données sensibles de son entreprise ?
20 juillet 2023 | 5 minutes à lire
Pourquoi faut-il se méfier des logiciels de recrutement ?
20 juillet 2023 | 6 minutes à lire
Rançongiciels : comment les identifier et s’en protéger ?
Vous devez être connecté pour ajouter un article aux favoris
Connexion ou Créez un compte