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Employeurs : soyez repérés par les meilleurs candidats
Catherine Lemire
26 juillet 2017
2 minutes à lire
Recrutement
Le chercheur d’emploi veut en connaître de plus en plus sur l’entreprise qui a un poste à pourvoir. Il veut savoir si l’entreprise lui ressemble et s’il s’y sentira bien.
C’est la nouvelle tendance : le chercheur d’emploi veut connaître la culture d’entreprise. Oui, il veut s’épanouir professionnellement. Mais pas au détriment de son système de valeur. Il veut que l’entreprise lui ressemble, qu’elle soit en adéquation avec sa philosophie.
Afin de répondre à ce nouveau besoin, les entreprises doivent se dévoiler dans leurs offres d’emploi. Que faut-il révéler et comment le faire? Jobboom présente cette nouvelle façon d’attirer les candidats.
Ce que vous devez inclure dans votre annonce
C’est important pour tous les chercheurs d’emploi, ce l’est encore plus pour ceux qui sont déjà en poste : on veut connaître la rémunération globale. En plus du salaire, vous devez inclure les avantages sociaux. Notez bien que ceux-ci ne se limitent pas aux assurances et au plan de retraite. Dressez la liste de tout ce que vous offrez à l’employé dans le but d’améliorer sa qualité de vie.
De plus, il veut se forger une idée du quotidien au sein de l’entreprise. Il appréciera beaucoup :
Où vous devez publier votre annonce
Pour atteindre le chercheur d’emploi, le meilleur moyen est de publier votre annonce sur un site de recrutement. Pensez aux sites spécialisés comme Secrétaire-inc et à ceux qui sont d’intérêt général. Ce sont les endroits consultés en priorité et le plus souvent.
Ensuite vienn
C’est la nouvelle tendance : le chercheur d’emploi veut connaître la culture d’entreprise. Oui, il veut s’épanouir professionnellement. Mais pas au détriment de son système de valeur. Il veut que l’entreprise lui ressemble, qu’elle soit en adéquation avec sa philosophie.
Afin de répondre à ce nouveau besoin, les entreprises doivent se dévoiler dans leurs offres d’emploi. Que faut-il révéler et comment le faire? Jobboom présente cette nouvelle façon d’attirer les candidats.
Ce que vous devez inclure dans votre annonce
C’est important pour tous les chercheurs d’emploi, ce l’est encore plus pour ceux qui sont déjà en poste : on veut connaître la rémunération globale. En plus du salaire, vous devez inclure les avantages sociaux. Notez bien que ceux-ci ne se limitent pas aux assurances et au plan de retraite. Dressez la liste de tout ce que vous offrez à l’employé dans le but d’améliorer sa qualité de vie.
- Cafétéria
- Déjeuners hebdomadaires ou lunchs mensuels fournis
- Formation continue
- Gym
- Garderie sur place
- Activités et club social
- Etc.
De plus, il veut se forger une idée du quotidien au sein de l’entreprise. Il appréciera beaucoup :
- La liste des projets en cours
- Une visite virtuelle des bureaux
- Une carte géographique de l’emplacement
- Des photos de l’entreprise
- Des vidéos de l’entreprise
Où vous devez publier votre annonce
Pour atteindre le chercheur d’emploi, le meilleur moyen est de publier votre annonce sur un site de recrutement. Pensez aux sites spécialisés comme Secrétaire-inc et à ceux qui sont d’intérêt général. Ce sont les endroits consultés en priorité et le plus souvent.
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